O patrimônio de uma empresa é o conjunto de valores ativos e passivos que ela detém. Ou seja, inclui desde os bens materiais e suas instalações físicas até os ganhos financeiros, seus direitos e obrigações. Por esse motivo, deve ...
A espionagem é uma prática criminosa que consiste em obter informações e dados sigilosos sobre empresas, governos, organizações e pessoas físicas sem autorização prévia. O objetivo é obter vantagens política, econômica, corporativa ou social.
Por exemplo, a espionagem empresarial é ...
Furtos, desvios de produtos e valores… são muitas as possibilidades de roubos cometidos internamente nas empresas. Por esse motivo, um dos desafios dos empresários e gestores é inibir esse tipo de prática e, se necessário, obter provas para acusar ...
A escolha de profissionais para compor a equipe de trabalho de uma empresa é uma tarefa que exige atenção e planejamento. Afinal, mais do que encontrar talentos capacitados para a função, é necessário contratar pessoas confiáveis e isentas.
No entanto, ...
A decisão de contratar um detetive particular é cheia de dúvidas. Não só pelo desconhecimento do setor, mas também porque a busca por esse profissional é motivada pela suspeita de que uma pessoa, geralmente muito próxima, esteja abusando de ...
Tinder, Bumble, Badoo e Facebook Namoro são alguns dos aplicativos utilizados por pessoas que estão em busca de amor, amizade ou simplesmente conhecer gente nova. Mas nem todo mundo que usa essas plataformas são realmente quem dizem ser. Com ...
Devido aos filmes, séries e livros sobre o tema, detetives como Poirot e Sherlock Holmes oferecem uma imagem distorcida dessa profissão. Isso gera crenças e mitos sobre o serviço de detetive particular. Afinal, as pessoas que não trabalham na ...
O WhatsApp é um dos principais canais de comunicação entre as pessoas. Isso, infelizmente, fez com que cada vez mais erros e brechas de segurança no aplicativo de mensagens fossem explorados para fraudar usuários. Como resultado, muitos golpes de ...
A violência no local de trabalho está aumentando. Esse é um problema que pode afetar potencialmente todos os negócios, independentemente do tamanho ou do número de funcionários. Basta um colaborador insatisfeito para que isso aconteça. E, infelizmente, a agressão ...
A maioria dos empregadores entende que tem o dever de investigar prontamente e de forma justa as reclamações dos funcionários, especialmente se houver alegação de discriminação, assédio ou retaliação. No entanto, saber quando é apropriado conduzir uma investigação internamente ...
