Como funciona uma investigação de assédio sexual?

O assédio sexual é crime no Brasil. No entanto, devido à ausência de provas, as condenações nem sempre acontecem. No ambiente empresarial, infelizmente, essas queixas de assédio, tanto moral quanto sexual, são comuns. Elas se caracterizam por atos e provocações cometidas em locais de trabalho, sejam eles públicos ou privados, sem a aprovação ou consentimento da vítima.

Quando isso ocorre, a contratação de um detetive particular para realizar uma investigação de assédio sexual é uma excelente alternativa. Afinal, é uma atitude que pode ajudar a sua empresa a solucionar este problema.

A investigação de assédio sexual para empresas

As alegações de assédio sexual não irão desaparecer tão cedo. Mas, de qualquer modo, é importante lidar com elas da mesma forma que lidaria com qualquer outra reclamação formal apresentada por um funcionário. 

Em casos de fraude, por exemplo, um detetive particular pode ser contratado para conduzir uma investigação empresarial, com o objetivo de descobrir o culpado e coletar as provas necessárias para uma ação judicial. 

O mesmo serve para os casos de assédio, em que o profissional poderá realizar uma investigação de assédio sexual, a fim de encontrar evidências que comprovem a veracidade da acusação.

Que tipos de comportamento são considerados assédio sexual?

De acordo com o artigo 216-A do Código Penal, assédio sexual é descrito como “constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função”.

De forma geral, os comportamentos que são considerados assédio sexual incluem:

• Beijos indesejados;
• Toques nos seios ou órgãos genitais;
• Estupro ou outras formas de agressão sexual;
• Pedidos de favores sexuais;
• Comentários sexualmente explícitos;
• Massagens indesejadas;
• Gestos sexualmente sugestivos;
• Encurralar alguém em um espaço apertado.

Como funciona a investigação de assédio sexual realizada pelo detetive particular?

Utilizando técnicas e equipamentos especiais, o detetive particular, quando contratado, é a solução para descobrir se realmente ocorreu assédio sexual e colher provas do crime. 

Para isso, durante o processo investigativo, esse profissional pode:

• Se infiltrar na equipe;
• Acompanhar o relacionamento dos colaboradores;
• Monitorar os canais de comunicação da empresa;
• Utilizar gravadores de áudio;
• Utilizar câmeras de foto e vídeo;
• Elaborar relatórios com base em suas observações.

Com esses relatórios apresentados pelo detetive e as evidências coletadas, a investigação de assédio sexual pode ajudar a comprovar se a alegação é verdadeira ou refutá-la. A partir disso, caso seja real, o contratante poderá tomar as devidas providências junto ao departamento de recursos humanos e ao setor jurídico da empresa.

Alegações de assédio moral também podem indicar a necessidade de contratar um detetive particular

Além do assédio sexual, a prática de assédio moral no ambiente de trabalho também é crime. Nestes casos, a vítima passa por diversas situações comuns, como por exemplo:

• Difamação;
• Abusos verbais;
• Agressões físicas ou verbais;
• Sobrecarga de tarefas;
• Imposição de horários injustificados;
• Críticas ou brincadeiras de mau gosto em público.

Dessa forma, sempre que houver a suspeita de assédio, seja ele sexual ou moral, o detetive particular pode ser contratado.

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